2020年8月12日，首钢长治召开7月份经营分析例会，会议对7月份取得成绩及存在不足进行了分析。公司领导贾向刚、李怀林、王春生、郭新文、程向前，总经理助理周剑波、冯云林，首钢技术服务团长钢服务组，各单位行政一把手参加会议。

　　结合完成全年任务，完成“十三五”目标任务，会议强调，各级领导干部要居安思危、见微知著，高起点上再对标，持续奋斗不停歇，为圆满收官“十三五”、科学谋划“十四五”奠定基础。

　　7月份交了一份优异答卷——焦、铁、钢、轧成本（1-6月）全面进入行业前十。销售价格跑赢行业1.73%。国内原燃料采购（6月份）跑赢行业0.89%。外矿采购跑赢普指5.78美元。1—6月，销售利润率4.36%，比行业平均2.53%好1.28个百分点。钢材单利高于行业平均15元/吨。集团小指标竞赛：九高炉利用系数、轧钢综合机时产量获评集团A类小指标，炼焦煤采购价挂红旗（行业排名第3）。两金周转率18.30次，比月计划高3.29次。存货资金占用比年初降低37.5%。直销率70.49%，比公司计划超5.49个百分点。TPM管理通过“1”阶段验收，顺利进入“2”阶段。系列检修圆满结束，为稳顺高效生产奠定了更好基础。

　　然而，存在的问题仍需重视——1、铁成本行业排名有所退步。外矿采购价格增幅高于行业增幅6.6%。生铁成本较行业平均增幅升高44.74/吨。2、年度预算安排铁水比为845kg/t，2020年上半年绩效评价中亮黄灯。7月份，铁水比有增高趋势。3、非计划停机全月8起，基础管理依然不牢。4、一年一度的务虚会，是长钢近年一以贯之的好传统，推进工作的重要抓手。今年第一场务虚会，主流程单位提报的思路不过瘾，系统改进提升、对标挖潜的招数不够硬。

　　对从现在起至年底的重点工作，会议要求：

　　一、各级领导干部要对长钢状况有更清醒的认识。

　　1、长钢规模小，无规模优势；装备弱，无装备优势；身置华北，被多钢省份包围，产品同质化竞争严重，无地域优势；以线棒材为主，无产品结构优势。

　　2、如果长钢有优势的话，就是成本优势。正是我们下笨功夫，一步一步艰辛付出，一个一个补齐短板，一个工序一个工序高效协同，才换来了铁成本行业排名优势，才有了“十三五”五年较好的利润，才换来了职工收入的翻番，才奠定了我们在集团的地位和良好的社会口碑。

　　3、在长钢无规模、装备、产品、地域优势的情况下，如果我们的成本优势再保持不住，再把这几年持之以恒抓管理、盯住问题不放松的好传统丢了，长钢的生存、职工的生活就会成为非常大的问题。对此，必须高度警觉。

　　二、居安思危、见微知著，是持续进步的重要基础。

　　1、持续巩固铁成本优势。针对铁前存在问题，公司此前召开两次专题会议，要求铁前单位所有工作围绕降成本推进。铁前单位要把影响铁成本的因素盯紧盯死，一项一项打开分析。要紧贴市场，在优化外矿结构、品种规格、物流渠道上深度研究。要对进厂原燃料质量、检化验严格把关。以每一环节的精细管控、铁前各单位的高效协同，将铁成本、钢后加工成本优势持续保持。

　　2、下大力气攻关铁水比。目前，行业先进企业铁水比已“破八见七”。对标行业先进，公司召开专题会议，也定了措施，炼钢厂牵头，谁家问题谁家盯。一项一项拉出清单，定出责任人，挂图作战。确保铁水比攻关见到成效。

　　3、降低非计划停机。经营生产，生产是基础，没有生产稳顺，经营无从谈起。针对非计划停机，事故发生单位、专业部门要深度分析，源头管控。

　　4、做好直轧项目投产前后的各项工作。7#连铸机/直轧热送改造，是公司年度重点技改项目，降本增效项目，也是钢后工艺和生产组织方式的较大变革。改造检修指挥组要把困难和问题想足，应对的办法和措施想足，从最坏处着眼，争取最好的结果。一是保证项目保质保量按时投产。二是确保投产后快速达产达效。同时，做好检修期间炼钢—轧钢工序衔接以及生产组织联系确认，确保不因检修影响炼钢产能。

　　5、对上半年绩效评价情况认真分析，指导下半年工作再上台阶。按照《首钢长钢2020年绩效指标考核实施方案》，公司对各单位上半年绩效目标完成情况进行了综合评价。53个项目亮绿灯，8个项目亮黄灯，2个项目亮红灯。各单位要对照评价，特别是黄灯、红灯项目，查找不足，制定措施，快速整改。

　　三、依靠职工，发动职工，凝聚众人智慧，推动长钢发展。

　　1、“学巴登钢厂，促长钢发展”大讨论进入第三阶段——制定方案阶段。对照巴登钢厂持续改善、以小渐变形成大质变创造的奇迹，各单位要将制约单位进步、和行业先进差距较大的指标，从厂级到作业区、班组、岗位，一层一层分解。以指标的逐层落实，推动巴登经验变成长钢发展的重要助推力。

　　2、决战决胜后四个月，确保“十三五”交上一份优秀答卷。完成今年任务，完成“十三五”任务，后几个月至关重要。计财处牵头，按年度预算目标对85项重点工作、集团12项专项工作一项一项拉单子。各单位对照任务清单，动员全员力量，打赢后四个月攻坚仗，为“十三五”完美收官献上长钢厚礼。

　　3、干今年想明年，高质量开好务虚会，实现“十四五”良好开局。近年，长钢工作年年进步，务虚会功不可没。确保务虚会高质量，各单位要沉下心，依靠群众，发动群众，用职工群众的智慧解决制约单位、作业区、班组指标进步的短板。要走出去，打开眼界，向优秀国企、民企学习，从别人的进步中找寻长钢进步的途径和办法。要强化问题导向，从影响系统运行短板入手，从资源整合和人员优化方面动脑筋，想办法，挖潜力，为提产提效寻找更优途径。

　　四、远离安逸，接续奋斗，让奋斗成为长钢干部职工的精神底色。

　　上坡路难走，但必须走。走到今天，长钢没有退路。各级领导干部也没有退路。领导干部不能有喘口气、歇歇脚的思想，要以超越职工的清醒和理性，看待长钢走到今天遇到的困难和问题。要以我们的居安思危、防患未然，一个骨头一个骨头啃，一个难题一个难题攻，将长钢的竞争力再提升至一个新高度。

　　会议传达了2020年8月11日集团外埠钢铁企业月度重点指标分析视频会精神。贯彻落实会议精神，重点对9月下旬在长钢召开的长材技术经验交流会、三年任期目标评价相关工作推进、易燃易爆易腐蚀品专项排查等工作进行了安排部署。

　　计财处汇报了7月份经营情况，炼铁厂就近期生铁成本完成情况进行汇报。