集团福盛钢铁公司轧钢厂荣获全国钢铁工业先进集体 轧钢厂厂长廉宏亮荣膺全国钢铁工业

2019-07-31 10:44:29    来源:      关注

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图为中国钢铁工业协会五届十次常务理事(扩大)会议暨劳模表彰会上,山西受到表彰的先进集体和劳动模范合影,左三为集团公司领奖代表郑珂,右四为集团公司获奖人廉宏亮。(中国冶金报社记者 朱亚明 摄) 

7月29日,中国钢铁工业协会五届十次常务理事(扩大)会议暨劳模表彰大会在北京召开。会议指出,用新时代劳模精神凝聚起行业的全部智慧和力量,全面引领钢铁行业转型升级,努力促进钢铁行业高质量发展。会议对全国钢铁工业先进集体、先进工作者和劳动模范进行表彰。集团公司轧钢厂荣获“全国钢铁工业先进集体”,轧钢厂厂长廉宏亮荣膺“全国钢铁工业劳动模范”。

轧钢生产线作为“兴晋钢”产品制造的最后一道程序,至关重要,是提升品牌形象、打造实力晋钢的关键所在。2018年,集团公司轧钢厂在廉宏亮厂长的带领下,创新工作思路,以质量求生存,向管理要效益,取得了显著的工作成效。

对标先进一流,提升技术指标

2018年,轧钢厂认真贯彻落实公司既定生产组织计划,紧紧围绕生产经营目标,以提升经济技术指标为主线,以进入国内先进单位为目标、不断实施技术改进、强化内部管理,对长期影响生产、质量的关键问题得到了有效解决。全年同比上一年度,轧材增加了51万吨,综合作业率提高了4.8%,成材率提升了0.3%,产品合格率100%,工序成本降低了58元/吨,安全生产实现了“五为零”,创造了建厂以来最好水平,主要指标进入全国同行业先进行列。

创新工作思路,实行精益管理

轧钢厂吸取国内外同行业管理先进理念,在组织架构、绩效模式、生产组织、设备管理、质量管理、安全管理、技术管理等方面,结合实际情况,创新管理思路,实现了因地制宜与创新思维的融合,为生产经营起到了有力的支撑作用。

组织架构上,实行扁平化管理,提高了沟通效率,让各产线管理顺畅,政令合一。绩效管理上,量化指标、层层分解、落实责任,实现全员、全过程、全要素管控,密切了厂部与车间之间的协同,提高了执行力。设备管理上,推行维修工段长、机电主任责任制,推行包机点检定修制,进入全员设备管理轨道,全年作业率提高了4.8个百分点。工艺管理上,从“人、机、料、法、环”进行分析,考虑轧制力与设备之间的合理平衡,不断地对孔型进行优化,并完善工艺制度、整顿工艺纪律、强化标准操作,建立健全各车间内部料型控制规定、导卫使用规定、岗位热轧废和工艺影响时间考核规定等相关内部制度。安全管理上,实行厂部、车间、班组三级管理,明确管理责任,通过推行现场管理“五定”,消除物的不安全因素,通过完善、宣贯岗位安全操作规程,约束人的不安全行为,实现全年安全事故零目标。质量管理上,通过对新国标的大力推进,完善金相分析、硬度分析、夹杂物分析、光谱分析的手段,指导炼钢、轧钢生产工序的关键质量控制点的生产,确保入库产品合格率实现100%。降低成本上,创新实施HRB400E、HRB500E合金结构优化工作,开发铌钒复合微合金化生产HRB400E钢筋新工艺,产品的屈服强度、抗拉强度、总延伸率等物理性能均满足新国标要求,按当期效益测算吨钢又降低成本22元/吨。

开展节能降耗,践行绿色发展

轧钢厂积极践行绿色发展的理念,节能降耗做到了四个到位,即:“指标分解到位、措施制定到位、责任落实到位、持续改进到位”。通过开展“四降一提”活动(降烧损、降轧废、降污排、降废气排放,提高关键岗位指标控制能力),成材率与去年相比提升了0.3个百分点,污水闭环处理实现了零外排,废气排放全年平均监控值:NOx排放浓度<50mg/m³、SO2排放浓度<35mg/m³、烟尘排放浓度<10mg/m³,轧钢工序实现了绿色生产、超低排放目标。

全国钢铁工业先进集体、先进工作者和劳动模范评选表彰活动每5年组织一次,旨在表彰先进,弘扬正气,促进发展,进一步激发钢铁工业广大干部职工建设钢铁强国的积极性、主动性和创造性。此次评选表彰活动,是经党中央批准,人社部、中国钢铁工业协会联合开展的钢铁行业第3次评选表彰活动,按照公开、公平、公正的原则,经过层层推荐、两审三公示,最终审定产生。

轧钢厂做为集团公司的标杆单位,还曾荣获晋城市总工会颁发的“工人先锋号”。今后,轧钢厂全体职工将在廉宏亮厂长的带领下,坚定不移地落实集团公司的各项管理要求,秉持“自信、自强、有为、超越”的企业精神,自我加压、主动作为、勇于担当、攻坚克难,助力晋钢打造国内一流、国际知名的现代化大型钢铁企业集团!这也是集团公司第二次荣获“全国钢铁工业先进集体”,我们也将珍惜荣誉,再接再厉,加快科技创新、绿色智造、转型发展步伐,为推动钢铁工业实现高质量发展贡献新的、更大的力量!

 

 

 

(责任编辑:田甜)
标签: 福盛钢铁 荣获 劳动模范
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资讯编辑:田甜 15981879377

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